Fincantieri, senso di appartenenza record: il 79% dei dipendenti è “orgoglioso” del gruppo

I risultati della survey hanno registrato forte partecipazione e senso di appartenenza verso il Gruppo, oltre a una crescente fiducia nel futuro dell’azienda

Fincantieri, leader mondiale della navalmeccanica ad alta complessità, presenta i risultati della Employee Engagement Survey 2024, la terza su scala globale, confermando il trend positivo registrato negli ultimi anni con un incremento significativo in tutti i principali indicatori e un livello di partecipazione senza precedenti. Il tasso di engagement ha infatti raggiunto il 78%, con oltre 17.500 dipendenti coinvolti e una forte partecipazione proveniente dai cantieri del Gruppo, registrando un aumento di oltre 9 punti percentuali rispetto al 2022.
I risultati della survey condotta da Mercer, leader globale nella consulenza sul Capitale Umano con oltre 400 aziende clienti in Italia e 30.000 nel mondo, mostrano, per il secondo anno consecutivo, un miglioramento in tutte le 11 dimensioni analizzate (tra queste: “etica, cultura e valori”, “sicurezza” passando attraverso “diversità, equità e inclusione”), con 9 di esse in linea o superiori alla media del settore manifatturiero.
Il principale dato che riflette il forte senso di appartenenza, l’orgoglio e la dedizione di ogni persona del Gruppo Fincantieri è quello relativo al livello di risposta che ha raggiunto l’84%, registrando un costante incremento di 6 punti percentuali rispetto al 2022. Questo traguardo ha consentito a Fincantieri di superare con due anni di anticipo l’obiettivo fissato nel proprio Piano di Sostenibilità.
A trainare tale crescita sono stati parametri quali la percezione del lavoro come significativo e motivante, il riconoscimento dell’importanza del proprio contributo (11 punti percentuali sopra la media di settore), il rafforzamento dell’identità di Gruppo e il senso di appartenenza. Il 79% dei rispondenti si è, infatti, dichiarato orgoglioso di far parte di Fincantieri e di contribuire a fare in modo che sia un’eccellenza a livello globale.
Altro indicatore rilevante e in costante crescita è quello legato all’efficacia del top management, cresciuto di 11 punti percentuali rispetto al 2022, segnando un miglioramento significativo in tutte le geografie e superando di 4 punti percentuali la media del settore. Questo risultato è legato non solo al buon andamento del business, ma anche a un crescente senso di fiducia nel futuro dell’azienda, 6 punti percentuali in più rispetto al 2022, e a una maggiore chiarezza su obiettivi e strategia, 9 punti percentuali in più rispetto al 2022.
Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate, ha commentato: “L’overview che emerge dall’indagine effettuata sul clima aziendale conferma l’importanza di una cultura fondata sulla partecipazione delle persone, sulla valorizzazione delle competenze e sulla condivisione degli obiettivi. Il costante miglioramento degli indicatori rappresenta per noi uno stimolo a proseguire in questa direzione, continuando a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, accogliente, innovativo e orientato alla crescita sostenibile, certi che il successo del Gruppo passi anche attraverso il talento e la motivazione”.

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Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo, l’unico attivo in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia. È leader nella realizzazione e trasformazione di unità da crociera, militari e offshore nei comparti oil & gas ed eolico, oltre che nella produzione di sistemi e componenti, nell’offerta di servizi post vendita e nelle soluzioni di arredamento navale. Grazie alle capacità sviluppate nella gestione di progetti complessi il Gruppo vanta referenze di eccellenza nelle infrastrutture, ed è operatore di riferimento nel digitale e nella cybersecurity, nell’elettronica e sistemistica avanzata. Con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri mantiene il proprio know-how e i centri direzionali in Italia, dove impiega oltre 11.000 dipendenti e attiva circa 90.000 posti di lavoro, che raddoppiano su scala mondiale in virtù di una rete produttiva di 18 stabilimenti in tutto il mondo e oltre 22.000 lavoratori diretti.

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